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1、 多渠道、多元化招纳吸引人才,通过网络媒体、走进知名高校、积极引进海外留学人员,坚持人才是企业发展的源动力,重视人才的持续引进;

2、 采用“用人不疑,疑人不用”的方式,依据公平、公正、激励、约束、培育、淘汰的原则,优胜劣汰,创造具有高素质、高绩效、高度团结的队伍;

3、 创造各种机会让员工与企业共同成长,主动学习和公司创造条件相结合,不断提升员工的职业素养和综合技能,培养员工的社会责任感。

 
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